Budaya Kerja Bangun Pencitraan Usaha

culture

Inget ada materi Madrasah Mujahid Bisnis dari @KangRendy..

Jadi langsung dishare deh..

#Tujuan Bisnis :

  1. Willingness to help
  2. Contribute
  3. Growing
  4. Suistainable
  5. Cring-Cring

#Budaya : suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.

#Budaya Kerja Kondusif :

  1. Disiplin
  2. Ikhlas
  3. Jujur
  4. Responsive
  5. Amanah
  6. Syukur
  7. Profesional
  8. Konsisten
  9. Transparan
  10. Customer oriented
  11. Open minded
  12. Proactive

#Membangun Budaya Kerja

  • Definisikan budaya kerja yang paling pas & sesuai karakter usaha & merk

ü  Values

ü  Belief

ü  Attitude

ü  Behaviour

ü  Habit

ü  Culture

  • Karyawan paham mengenai budaya kerja
  • Pemimpin menjadi role model

#Pemahaman budaya organisasi

  • Internallisasi ke setiap jiwa karyawan

ü  Kebiasaan positif & terefleksi dalam setiap tindakan/cara kerjanya

  • Buatlah sistem sosialisasi & reward yang tepat

ü  Permainan seputar jargon “budaya  kerja”

ü  Memberi hadiah-hadiah kecil

ü  Sosialisasi berkesinambungan

ü  Sharing (sikap,SOP,tatanan organisasi,layout kantor,kemasan produk, dll)

ü  Sistem evaluasi

#Contoh budaya kerja :

  • Partisipasi 100 %
  • Etos kerja
  • Disiplin
  • Upaya bersama
  • Loyalitas
  • Integritas

#Budaya kerja yang tepat :

  • Karakter menarik untuk menciptakan branding
  • Membangun lingkungan kerja yang kondusif
  • Mendukung cara kerja karyawan yang efektif dalam mencapai target

#Budaya Kerja Vs Branding

“Merk harus memiliki kepribadian/identitas”

Cerminan Leader

Akumulasi Karakter

Budaya Kerja Selaras

SELAMAT MENYUSUN BUDAYA KERJA PERUSAHAAN ANDA !!!

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s